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柳湖鎮“嚴把三關”助力生態護林員隊伍建設

發布時間:2019-11-19 來源: 柳湖鎮 朱張元
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  為進一步實現脫貧攻堅與生態文明建設“雙贏”,確保林業資源得到有效管護和聘用的生態護林員穩定脫貧,柳湖鎮嚴把“選聘、考核、管理”三關,積極推動建檔立卡貧困人口生態護林員隊伍建設邁上新臺階。 

  一是嚴格選聘程序,嚴把選聘關。認真制定了《柳湖鎮建檔立卡貧困人口生態護林員選聘工作實施方案》,成立了選聘工作領導小組,深入宣傳發動,按照規定程序,從符合條件的貧困人員自愿申請,到村委會初審、公示、推薦,鎮林業站和鎮扶貧辦聯合審核,再報送區林草局及區扶貧辦進行審定,最后由鎮人民政府與選聘人員簽訂管護合同,形成了區、鎮、村三級齊抓共管、共同推進生態護林員選聘工作的良好局面。 

  二是強化管護制度,嚴把考核關。及時出臺了《柳湖鎮建檔立卡貧困人口生態護林員管理辦法》,明確了生態護林員的主要職責、考核辦法和管護報酬及發放形式。建立了以鎮政府管理為主,社、村、鎮三級考核相結合的管理方式,由村委會負責日常管理考核,鎮林業工作站負責生態護林員的季度考核,鎮政府負責年度考核。 

  三是健全檔案資料,嚴把管理關。按照區林草局對生態護林員檔案管理要求,我鎮建立健全鎮、村兩級生態護林員檔案,做到專人管理、及時歸檔、整理有序。對生態護林員實行一年一聘用制度和動態管理制度,對年度考核合格并符合選聘條件的生態護林員優先予以留用,續簽合同;對年度考核不合格或定期考核連續2次不合格的生態護林員及發生應予以直接解聘行為的生態護林員直接解聘,按程序補充聘用,完善信息資料。 

  通過選聘46名建檔立卡貧困人口生態護林員,參與森林資源管護獲得穩定的報酬,增加了46戶貧困戶的經濟收入,森林資源管護狀況也得到有效提升,并直接推動了貧困人口穩定脫貧。 

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